El crecimiento de la participación femenina en las juntas directivas de empresas que cotizan en la Bolsa de Valores de Colombia (BVC) ha sido lento y aún está lejos de la meta del 30%, considerada el umbral necesario para generar cambios estructurales en la toma de decisiones.

En 2024, la presencia de mujeres en estos espacios llegó al 23,1%, un avance de apenas 0,8% respecto al año anterior.

El reto de acelerar la inclusión de mujeres en juntas directivas

Los datos del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del Cesa (Cegc) muestran una tendencia preocupante:

2021: Crecimiento del 1,7%
2022: Crecimiento del 2,5%
2023: Crecimiento del 1,1%
2024: Crecimiento del 0,8%

El ritmo del cambio es cada vez más lento. Los hombres aún ocupan el 76,9% de los puestos en juntas directivas y el 90% de las presidencias empresariales.

Más diversidad, mejores empresas

Diferentes estudios han demostrado que las empresas con mayor diversidad de género en sus juntas directivas obtienen mejores resultados financieros y de gobernanza.

Mejor toma de decisiones
Mayor innovación
Reducción de riesgos corporativos

Para que el avance sea real, es necesario:

Políticas empresariales claras que impulsen la equidad de género.
Compromiso de liderazgo para abrir espacios a más mujeres.
Un cambio de mentalidad en las estructuras de poder.

Aumentar la participación femenina en juntas directivas no es una lucha de género, sino una estrategia de crecimiento empresarial.